2012年学院工作的总体要求是：认真贯彻落实党的十七大、十七届五中六中全会、中央农村工作会议、省第九次党代会和全省农业工作会议精神，以科学发展观为统领，以改革创新为动力，以提高育人质量为根本，坚持“四个重在”实践要领，全面参与、服务中原经济区建设，进一步强化内涵建设，推动学院科学、持续、健康发展。一、坚持务实高效，着力做好国家骨干院校项目建设     2012年是国家骨干院校项目建设最关键的一年，要进一步动员全体教职员工，高度重视项目建设工作，深刻领会建设内涵，边学习、边建设、边提高。进一步明确项目责任人职责，重点落实建设专业及专业群在机制体制创新、人才培养模式改革、双师队伍建设、双主体实训基地建设、专业服务社会能力建设等方面的中心任务，建立项目验收责任目标落实进度表，启动建设进度倒计时，定期进行检查、总结，及时整改，确保各项建设任务按时完成，迎接教育部、财政部和河南省教育厅、财政厅的检查验收。二、坚持正确导向，齐心协力办好60年校庆      按照总结60年办学经验，传承优秀传统的指导思想，本着“热烈、俭朴、务实、有序”的原则，精心策划，周密安排，做好学院建校60周年庆典，扩大社会影响，增进校园和谐，进一步推进学院跨越式发展的步伐。三、坚持质量立校，全面提高人才培养水平      进一步加强专业建设。以质量工程建设为抓手，主动适应中原经济区建设战略和河南产业结构调整升级需要，整合优化传统专业，打造新兴专业，力争申报1-2个国家级、省级综合改革试点专业。继续做好特色专业的申报工作，建设好现有国家级、省级示范专业，以专业建设促进课程建设。做好种子专业的国家专业资源库建设，积极参与国家其它专业资源库建设，以专业品牌带动学院成为全国品牌着力推进校企合作机制创新。以河南省农业职业教育集团为平台，完善校企合作机制，充分发挥校企合作理事会作用，依托集团办学，促进中高职衔接。积极开展引企入校工作，建立更多的“校中厂”、“厂中校”实训基地。在企业中建立学院教师工作流动站，在学院设立行业企业专家室。通过校企深度合作，增强学院办学活力。着力推进人才培养模式改革。坚持以社会需求为导向，推广多学期、多段式教学组织模式在实际工作中的应用，构建多元化与个性化兼容的专业人才培养体系。重视教学实践环节，培养锻炼学生的创新意识和实践能力。完善顶岗实习管理办法，做好对顶岗实习学生的跟踪指导与服务工作。全力支持学生参加专业竞赛和各类技能创新大赛，争取获奖层次再提高，获奖数量再增加。积极推动开放办学，主动适应社会与行业企业的需求，积极引进行业标准，完善行业企业参与学院人才培养体制机制建设。着力加强教学管理与研究。充分发挥院系两级教学督导的引导、指导作用，促进教风、学风的转变，提升教师的教学业务水平。重视教学研究工作，努力以教学研究推动教学创新。继续有重点地建设一批优质课程、精品课程，以点带面，促进全院课程整体水平的提高。继续加强国际交流与合作，广泛开展国际学术、教学活动。四、坚持人才兴校，积极打造高水平师资队伍      切实加强师资队伍建设。进一步完善人才引进办法，合理引进高层次人才，更加注重引进人才的质量，重点引进能带动专业发展、推动科研提高的领军式人才，努力完成机电工程系、经济贸易系、旅游管理系、人文社科系、艺术教育中心等系主任的选拔招聘工作。加大对校内双师素质教师、专业带头人和中青年骨干教师的扶持培养力度，继续选送优秀专业教师到国内外进行培训提高，选送大批教师到企业参加生产实践锻炼。做好新进青年教师的岗前培训和导师安排，对导师制工作落实情况进行验收。加快优秀教学团队队伍建设，争创国家级教学团队。充分发挥行业、企业兼职教师在学院教学工作中不可替代的作用。举办教师技能大赛，促进教师提高实践能力及实践教学能力，提升学院发展的源动力。五、坚持科研强校，切实增强服务地方能力     着力推进科研工作提档升级。制定学院科技振兴计划，提升科研能力和水平。采取上挂下联的办法，主动加强与国家级、省级科研院所的联系，积极参与国家和省级重大项目研究。积极争取省市级科研专项，力争科研立项和科研经费明显增加，实现科技成果鉴定、获奖、授权专利以及在国家一级期刊发表论文的新突破。继续做好两刊一报的出版发行工作。继续深化服务社会工作。发挥学院服务“三农”专家团和科技园的示范、推广作用，及时帮助解决农民生产中遇到的难题。建立校地合作试点县，建好专家服务网络。重视成人教育在社会服务方面的独特功能，切实做好阳光工程培训、农村基层干部培训和技能鉴定等工作，为河南省社会发展和中原经济区建设做出新的贡献。六、坚持以人为本，突出抓好大学生教育管理进一步加强和改进大学生思想政治工作。牢固树立以人为本的理念，结合大学生思想政治教育工作的规律与特点，改善思想政治教育方式。根据大学生的心理特点和兴趣爱好，采取灵活多样、喜闻乐见的方式，寓教于实、寓教于情、寓教于乐。强化德育工作，加强养成教育、感恩教育、诚信教育、传统文化教育，培养学生高尚的道德情操、良好的行为习惯和扎实的人文素养。支持学生开展丰富多彩的第二课堂和校园文化活动，突出社团活动的专业性，发展学生特长，培养学生的科技创新和实践能力。广泛深入开展学雷锋活动。全面实施大学生素质拓展计划，引导大学生积极参加“三下乡”、“四进社区”社会实践和青年志愿者活动。充分发挥共青团、学生会、学生社团的作用，让学生自我教育、自我管理、自我服务。加强大学生的心理健康教育，引导大学生正确面对困难和挫折，减少各类事故的发生。加强校园文化建设，为学生健康成长、全面成才创造良好的环境。完善贫困学生资助体系。落实奖、助、补、减、免、贷等各项政策，加大对困难学生的资助力度，帮助经济困难学生顺利完成学业。      进一步做好招生就业工作。进一步加大学院形象宣传力度，吸引优秀生源报考，争取专科一批录取比例达到85%。加强毕业生就业指导和服务工作，稳步提高我校毕业生就业质量和就业率，确保毕业生一次就业率在90%以上。继续做好征兵工作，向部队输送更多的优秀学子，开辟学生就业新路。七、坚持改革创新，努力提升管理水平      大力推进人事管理制度改革。围绕提升学院核心竞争力，引进竞争激励机制，严格考核，优胜劣汰。根据学院自身特点做好新一轮定编和校内岗位聘任工作，明确岗位条件，进一步强化分层聘任、分级管理，充分发挥各部门聘岗的主动性、积极性，逐步实现由“身份管理”过渡到“岗位管理”。坚持按劳分配、多劳多得、优劳优酬的原则，构建重实绩、重贡献的分配机制。着力推进工作规范化、制度化建设。健全完善各项规章制度。在原有规章制度的基础上，查找管理中的漏洞和不足，进一步修订完善理论学习、工作考核、计划生育、财务管理、接待及公文处理等管理制度。大力加强督导和督查。健全督查工作制度，完善督查工作机制，规范督查工作程序。加强工作纪律、工作作风的督导检查。八、坚持团结稳定，扎实推进和谐校园建设      大力加强干部队伍建设。坚持用领导方式转变加快发展方式转变，加强领导班子自身建设，更加注重党员干部队伍建设，更加注重提升干部的执行力，把落实作为最大的责任，把落实作为最大的本事，努力建设坚强有力的领导班子和想干事、能干事、真干事、敢干事、干成事、不出事的高素质干部队伍。      全力做好安全稳定工作。坚持把维护稳定作为学院全局工作的重中之重，加强安全保卫技防设施的投入与改善，做好安全隐患的排查与消除工作。完善校园突发公共事件应急预案，提高处置突发性事件的能力。继续实施安全责任书签约与考核制度，强化防盗、防火和交通安全等措施。加强大学生安全与法制教育，加强义务消防员与安全信息员等队伍建设。加强和谐校园建设。深入开展文明创建活动，广泛开展以“学习雷锋、为人师表”为主题的师德教育实践活动，落实文明公约，践行职业精神，创建和谐文明校园。做好我院省级文明单位申报工作。严格执行党风廉政建设责任制和经济责任制，认真落实校务公开、“三重一大”等制度，重点加强对新建工程、修缮工程、教学设备和教材图书采购的招投标等跟踪审计工作。关注民生工程，积极推进新校区筹建工作，抓紧落实计划内工程，继续改善办学条件。进一步拓宽民意表达渠道，坚持院领导联系系部制度，认真做好群众来信来访工作。探索加强和改进统战、群团、离退休工作的有效途径。严格落实计划生育国策。