一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实党的教育方针，紧紧围绕学院中心工作，建立科学、规范的督导考评制度，完善处室管理机制，激励处室职工忠于职守、开拓创新、积极努力工作，确保处室各项工作顺利进行。 

二、考评原则

（一）客观公正性原则。考评客观公正、实事求是，不弄虚作假、主观臆断、感情用事，务求考评结果的客观真实性。 

（二）公平合理性原则。考评坚持对各考评对象使用统一的考评标准，一视同仁，不搞特殊化，使考评结果具有公平性、合理性。 

（三）激励动力性原则。考评的目的在于全面提高处室管理水平，充分激发处室职工的工作积极性和创造性。 

三、组织领导

学生处成立督导考评领导小组，负责对本处室日常督导考评工作的组织领导、监督检查；负责对日常督导考评范围内的重要事项、重大问题进行评价、评估、认定。 

组 长：杜允 

成 员：满曙光 孟晓乐 

四、考评扣分标准

（一）违犯国家法律法规，受到刑事处理者，停发所有工资，并予以辞退。 

（二）受到学院党纪或行政处分者, 扣20－200分/次。 

（三）发生安全事故但未造成严重后果的，扣主要责任人和当事人20－200分/次。 

（四）违犯学院计划生育管理规定者, 扣20－200分/次。 

（五）不服从领导，相互推诿影响工作者, 扣20分/次。 

（六）在规定时间内无故未完成工作任务者, 扣20分/次。 

（七）旷工或无故不参加学院组织的各类活动者，以签到为准, 扣20分/次。 

（八）发生管理事故者, 扣20分/次。 

（九）酗酒闹事或打架骂人者, 扣20－100分/次。 

（十）工作日中午饮用白酒者, 扣20分/次。 

（十一）在校园内吸烟者, 扣20分/次。 

（十二）工作时间擅离职守，以抽查结果或签退为准 , 扣4分/次。 

（十三）上班时间从事与本职工作无关的事务者, 扣4分/次。 

（十四）在学院组织的会议期间，不遵守会场纪律者, 扣4分/次。 

（十五）发生管理差错者, 扣2分/次。 

（十六）工作时间，穿拖鞋、背心、短裤等不文明行为者, 扣2分/次。 

（十七）本人办公环境脏乱差者, 扣2分/次。 

（十八）亲属影响办公秩序者, 扣2分/次。 

（十九）上班迟到或值班人员误班者, 扣2分/次。 

处室职工违犯其它学院相关规定者，参照以上条款酌情扣分。 

五、日常督导考评结果使用

考评结果作为处室职工年度考核、评优评先的重要依据。 

六、本办法自2012年2月20日起施行。