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简历怎样写才算好

作者:wangcuirong      发布时间:2011-04-29 14:57:10

每年都会有很多找工作的毕业生,问我简历应该怎样写才能有特色,都会吸引人。这个问题,让我很难回答,因为简历的写法确实很难固定成哪种好哪种不好。求职人的经历不同,招聘人的品位也不同,所以简历不可能千篇一律,当然千篇一律了也就吸引不了人了。怎样才算有特色,这个问题也不好定位,但不管怎么说还是有一些东西可以借鉴。下面是我了解到的一些简历写法,聊供品味。 有人求职的时候,并不是写一份完整的简历,而是将简历的主体部分空出来,如和工作要求相关的课程、技能、经历等。每到求职的时候,再根据用人单位的招聘岗位要求有的放矢地现场填写。据我所知,大部分毕业生求职时,都是递交一份打印好的简历,在这种情况下,个人的一些信息可能难以和用人单位的岗位要求完全吻合。在企业人力资源管理越来越强调人岗匹配的环境下,留下简历的主体部分两场手工填写未必不是一个好的办法。当然,前提是对自己的书法功底有信心。

我还听过一个求职的故事。有一位从来没有接触过广告行业的女士,在她27岁的时候,决意要进广告行业。她寄出的简历写在了尿布片上,借以向应聘公司表示自己的学习和吸收能力。尿布片虽然不雅,但这里面的创意却很值得玩味。

两年前,一份出自一个女生之手的简历在网上广为流传。她别出心裁地待价而沽,将自己所受的教育与所掌握的技能换算成人民币,完全量化地表达了出来,一时在网上成为热议的话题。也许一个人值多少钱并不完全由教育水平和专业技能决定,但这个简历的创意本身也值得品味和思考。

所以,简历的写法有很多种,但至于哪种最有特色,这个很难评说。但我想,不管简历怎样构思,怎样设计,都要写出自己的故事来,即能够把自己最吸引人的地方在简历中突出出来,尤其要强调自己与应聘工作岗位要求相吻合的专业经历。

递简历,有时候也需要一点运气。有的主管喜欢你的简历前面附着一封求职信,他认为这体现了你的一种态度;而有的主管则不喜欢你这样做,他认为你这是在浪费双方的时间。如果担心自己的运气不好,结合我以前的招聘体验和接触的HR人士的感受,我想还是简洁为好,不需要把你的奖励一一罗列出来,挑拣几项最重要的就可以了。也许你的实践经历有很多,但在投递简历的时候并不是越多越好,就挑二、三项与你应聘工作相关的实践经历写到实处就好。多了,反而容易让人觉得滥。

回到上面的几个实例,我们还可以想一想,简历是不是必须要打印在纸上或者公布在网上呢?简历还有没有别的载体?

如果对于这个问题,你能够给自己另外三个以上的答案,OK,我想你最起码能够吸引招聘主管的眼球了。至于能不能打动他的心,只要你解决了上面的问题,这个问题还是问题吗?