各部门：

根据《事业单位工作人员奖励规定》(人社部规〔2018〕4号)、省人力资源和社会保障厅《关于开展2025年事业单位工作人员年度考核和定期奖励工作的通知》（豫人社函〔2025〕312号）精神，结合实际，现就做好2025年教职工定期奖励工作有关事宜通知如下：

一、组织机构

成立学校定期奖励工作领导小组，负责统筹指导学校定期奖励工作。领导小组成员组成如下：

组    长：姚  刚  刘荣宁

副 组 长：张献奇  谷献晖  周士锋  门保全  姬长新  陈功义

成员单位：各部门

定期奖励工作领导小组下设办公室，办公室设在人事处。

主  任：周士锋（兼）

副主任：方自远

成  员：各部门主要负责人

二、奖励范围

我校在编在岗教职工（非在编人员参照执行）。近三年已获记功以上奖励的人员，原则上不再推荐。

三、奖励种类、比例

（一）奖励种类

1.嘉奖：对表现突出、作出较大贡献，在学校发挥模范带头作用的，予以嘉奖。

2.记功：对取得突破性成就、作出重大贡献，在本地区本行业本领域产生较大影响的，予以记功。

（二）奖励比例

嘉奖和记功比例，以上级审批为准。

四、奖励条件

全体教职工必须坚持和加强党的全面领导，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。定期奖励人员从2025年年度考核优秀人员中选出。有下列情形之一的，可以给予奖励：

（一）在贯彻执行党的理论和路线方针政策，加强学校党建工作，履行公共服务的政治责任等方面，表现突出、成绩显著的。

（二）在执行党和国家重大战略部署、重要任务、承担重要专项工作、维护公共利益、防止或者消除重大事故、抢险救灾减灾等方面，表现突出、成绩显著的。

（三）热爱公共服务事业，在推进教学、科研、社会服务等学校改革发展方面，表现突出、成绩显著的。

（四）长期扎根教学一线，在人才培养、教书育人、服务师生、爱岗敬业、担当奉献等方面，表现突出、成绩显著的。

（五）工作中有发明创造、技术创新、成果转化等，经济效益或者社会效益显著的。

（六）在深化教育综合改革、维护校园安全稳定、服务创新驱动发展战略、推动学校高质量发展等方面，有突出贡献和示范效应的。

（七）在对外交流合作、重大活动等方面为学校赢得荣誉和利益的，表现突出、成绩显著的。

（八）有其他突出成绩和贡献需要给予奖励的。

五、奖励程序

（一）个人申请。申报定期奖励人员填写《河南省事业单位工作人员定期奖励个人审批表》向所在部门提出申请。

（二）部门推荐。4月16日上午11点前，将分管校领导审核后的《个人审批表》和《定期奖励申报人员名册表》，以部门为单位报人事处（政楼2007房间）。《定期奖励申报人员名册表》须由部门负责人签字并加盖公章。

（三）专家推荐。组织专家对申报人员进行推荐，并听取学校纪检监察部门意见，确定拟推荐人员名单。

（四）学校研究。学校党委对拟推荐结果进行审定。

（五）结果公示。在全校范围内对拟奖励人员名单进行公示，公示期不少于5个工作日。

（六）上报省教育厅和省人社厅审核审批。

六、奖励监督

有下列情形之一的，不得给予奖励。

（一）政治品质、廉洁自律存在问题，或者道德品行、遵规守纪等方面存在问题、造成不良影响的。

（二）申报奖励时隐瞒严重错误或者弄虚作假骗取奖励的。

（三）严重违反规定的奖励权限或者程序的。

（四）法律法规规定应当撤销奖励的。

撤销奖励的，予以公布。相关材料存入本人人事档案。

七、奖励纪律

奖励工作要严格遵守政治纪律和政治规矩、组织人事纪律、工作纪律、财经纪律、廉洁纪律，保守国家秘密和工作秘密。

学校定期奖励领导小组办公室

2025年4月15日