河南农业职业学院

高技能技术人才引进管理办法（试行）

为全面贯彻“人才强校”战略，进一步挖掘行业、企业资源，加大高技能技术人才引进力度，优化师资队伍结构，根据国务院《关于印发国家职业教育改革实施方案的通知》（国发〔2019〕4号）和人力资源社会保障部《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》（人社部发〔2021〕82号）等文件精神，制定本办法。

一、基本原则

（一）统筹规划，突出重点。根据学校发展目标，按照师资队伍建设和专业建设的需要，重点引进重点建设专业（群）的高技能技术人才，同时统筹考虑其他专业建设急需的高技能技术骨干。

（二）德才兼备，择优聘用。引进高技能技术人才既要注重其技能技术水平和实际工作能力，更要注重其政治思想表现和职业、学术道德素养，做到择优引进。

（三）不拘一格，广纳贤才。健全引才机制，通过多种渠道，采取多种形式，不拘一格引进和使用高技能技术人才。

（四）严格程序，规范流程。高技能技术人才引进必须严格按照程序和要求，坚持标准、全面考核、规范操作，做到公平、公正、公开。

二、引进条件

（一）拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法；

（二）政治思想素质好，具有良好的职业道德，身心健康，学风正派，治学严谨，团结协作精神和组织协调能力强；

（三）具备从事技能教学和赛事指导等工作的能力；

（四）重点建设专业（群）和紧缺专业急需的高技能技术人才，年龄一般不超过40周岁，技术能力水平突出，近3年符合下列条件之一：

1.中华技能大奖获得者、全国技术能手获得者、世界技能大赛奖牌获得者、全国技能大赛金牌获得者、全国职业院校技能大赛国赛一等奖获得者。

2.全国技能大赛金牌获得者第一指导老师、全国职业院校技能大赛国赛一等奖第一指导老师、全国职业院校教师教学能力大赛国赛一等奖获得者。

三、引进待遇

工资待遇按照《河南农业职业学院人事管理暂行办法（修订）》（豫农职院〔2021〕115号）和国家相关规定执行。

四、聘期任务

高技术技能人才聘期5年，聘期内须完成以下任务：

（一）完成学校规定的工作任务。

（二）本人获全国职业院校教师教学能力大赛二等奖以上奖励，或指导学生（第一指导老师）获全国职业院校技能大赛省级一等奖以上奖励。

五、管理和考核

（一）学校与引进的高技能技术人才签订聘用协议，明确职责、任务、权利、义务、服务期限、考核方式、违约责任等。

（二）建立校长联系人才制度主动深入了解高技术技能人才的工作、学习、生活及家庭情况，改进高技术技能人才服务，有针对性地帮助解决面临的实际困难和诉求，为其全身心投入教学、科研等解除后顾之忧。

（三）引进的高技术技能人才，服务期为5年。若约定服务期未满，本人申请调动、辞职，以及被学校解聘或聘期考核不合格的，应按照所签订协议的有关规定收回学校提供的全部待遇。

六、其他

本办法自发布之日起实施，由人事处负责解释，原有规定与此文件不一致的以此文件为准。