一、为维护女教职工的合法权益和特殊权益，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《中华人民共和国母婴保健法》，制定如下条例。

二、女教职工享有与男教职工平等的政治权利，学校领导应积极培养和选拔女教职工担任各级领导干部。

三、女教职工享有与男教职工平等的文化教育权，学院领导应鼓励女教职工积极参加业务进修，以提高自身素质和工作能力。

四、女教职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同。怀孕的女教职工，在劳动期间进行产前检查，应当算作劳动时间。

五、女教职工生育享受除国家规定的九十八天产假外，增加产假三个月。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。婚、产假与国家法定假日（期）重叠的，不再补假。

　　六、产前检查费用和生育住院费用均按国家有关规定报销。

七、有不满一周岁婴儿的女教职工，在上班时间内每天应给予两次哺乳时间，每次三十分钟，可以合并使用。

八、女教职工在经期，因月经过多或痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，给予公假一天。

　　九、女教职工每年进行一次妇科检查。

十、女教职工的权益如果受到侵害可向工会女工委员提出申诉。

本办法自公布之日起执行。